这看起来像什么
亚马逊承诺到2025年投入12亿美元用于员工再培训。verizon的“技能前进”（skill forward）计划将在2030年前培训50万名员工。沃尔玛将通过其“live better u”教育项目为员工支付100%的大学学费和书籍费用。普华永道则拨款30亿美元，为其27.5万名员工提升技能。但你无需成为一家大型跨国公司，也无需花费如此巨的技能。
有免费的在线学习平台，例如trailhead，它为任何拥有互联网连接的人创建了进入 salesforce 生态系统的平等且可访问的途径。
专家怎么说向在线技能发展迈进的整
个过程是一个永久性的转变，”领英人才解决方案北美副总裁戴维·科恩 (david cohen) 表示。“我们将看到越来越多的人通过在线学习定期提升自己的技能。”
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是时候弥合数字技能差距了
全球各地的员工，尤其是z世代的员工，越来越担心自己尚 比利时 whatsapp 移动数据库 未为“数字优先”的未来做好准备。事实上，根据salesforce的一项调查，四分之三的员工表示，他们觉得自己没有能力学习企业所需的数字技能，甚至更多的人表示，他们还没有为未来的工作做好准备，例如编程、人工智能和网络安全。虽然82%的人表示他们计划学习新技能，但只有28%的人表示他们正在积极参与数字技能培训。
员工缺乏数字技能可能会给企业造成数万亿美元的未实现收入损失。但您可以通过投资培训现有员工，为企业做好长期 准备。德勤全球组织发展负责人汤姆·阿尔斯坦 (tom alstein) 在 2022 年 salesforce 小组讨论会上表示
：“人才争夺战正在进行。如果您不投资学习，他们甚至不会考 是坦诚了自己的诊断 虑为您工作。”
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踏上征程将在职培训作为首
要任务一些公司已经开始提供更多的在职培训，但近年来，许多员工感到公司在这方面落后了。salesforce 2020 年的一项调查显示，60% 的受访者认为公司并未 bo 目录 将员工培训作为首要任务。对于那些担心启动完善的职业发展计划的潜在成本的高管来说，另一项调查揭示了更有希望的数据：近四分之三的受访者表示，增加对员工发展的投资将有助于他们更好地胜任当前的工作。