你知道吗？人脑处理图像的速度比处理文本快6万倍！很可能比闪电侠巴里·艾伦绕你家乡一圈还快。嗯，差不多吧。
别忘了，视频的留存率比大多数其他媒体类型都要高。这是因为我们的大脑喜欢把场景之间的点连接起来，尤其是在高清视频中。
因此，在创建培训模块时，请使用预先录制 viber 数据 的视频，而不是十几行文字。此外，对于需要文字内容的课程，可以整合信息图表、艺术渲染和充满幽默感的图形。
融入 AR 和 VR
增强现实 (AR) 和虚拟现实 (VR) 技术近来备受关注。事实上，已有超过1.71 亿人以各种方式使用 VR，数量远超几年前。这得益于 VR 的广泛应用，包括沉浸式在线体验。
在构建引人入胜的培训项目时，AR 和 VR 的集成可以让你做得更好。例如，员工可以通过 VR 技术打造的沉浸式漫游环境，更快地提升客户入职技能。
他们甚至可以与虚拟结构互动，获得真实的体验，或 最初，该立法被以多种方式解读，取决 者像现场一样聆听教练的讲解。后者非常适合那些无法参加线下课程或无法适应传统视频会议培训方式的远程工作者。
当然，您可能需要为员工提供远程员工设备，例如 AR 和 VR 套件。这会给您带来一些成本，但值得付出努力。
允许灵活学习
69%的 Z 世代和 76% 的千禧一代更倾向于灵活的工作方式。但不仅仅是工作可以灵活，你的培训计划也可以。
在这个以灵活性为主导的职场时代，你必须确保你的培训计划不会走向相反的方向。你的培训计划应该考虑到每位员工学习和吸收的最佳时间的差异性。
例如，有些人学会在清晨 工作得更快、吸收得更好，有些人则在晚上，而其他人则是全天候（而非行业）的万事通。
另一种方法是创建
种混合学习模式，将传统的职场学习与虚拟培训相结合。这意味着员工可以在一周内进行短期、一次性的培训，同时在一周的剩余时间里选择方便的时间参加虚拟课程。这对 意大利电话号码 于部分远程办公、部分在办公室办公的员工来说非常有效。
如果可能的话，你应该添加一些线下培训材料，帮助员工提升自我。你的员工可以在周末的空闲时间，甚至在工作日不那么繁忙的时候，学习这些资源。
重要的是确保培训以平稳的节奏进行，使您的员工受益并能按预期完成时间。
创建培训团队
技能提升和再培训的过程充满艰辛，有时甚至令人疲惫。比如缺乏动力或动力，需要不断学习新知识，以及适应新的课程。
当压力逐渐增大时，您的员工可能会想尽快完成课程。但这只会让他们获得培训的一小部分价值，完全是浪费精力和资源。
为了避免这种情况发生，请创建一个训练群组。群组是指拥有相似目标的群体，他们聚集在一起互动、协作完成任务，并在规定的时间内完成任务。
就您的培训计划而言，它包括一组具有类似缺陷并需要升级的员工。