例如，两名员工希望重新学习销售勘探技能，四名员工需要学习销售成交技能，三名员工需要提升客户引导技能。根据这些需求将他们分组，并为每个小组提供一个互动平台。
当A员工懈怠时，其他人会成为激励的源泉，散发出继续 电报数据 工作所需的“氛围”。如此循环往复，帮助你的员工享受整个工作时光，而不会感觉回到大学时代。
当然，你可能需要询问每位员工是否愿意加入一个团队。因为基于团队的培训会降低学习的灵活性，因为所有参与者都有截止日期，并且严格遵守相同的增长速度。
A需要跟上团队其他成员的节奏，这可能会很累，最终适得其反。要知道，超过58%的员工更喜欢按照自己的节奏学习。
您选择的程序交付方式也会影响其
如果您要将新技术引入工作流程，那么在职培训项目会更加有效。这能让您的员工获得实践经验，将理论与实际操作相结合。这就是为什么68%的员工更喜欢在职学习。
最理想的情况是，你刚刚获得了一款全新的人工智能营 这对广告定位意味着什么 销自动化工具，它可以处理从内容到策略制定的所有事务。对于一个最初只是处理日常事务的团队来说，适应这款工具无疑需要付出很多努力。提供视频模块也无济于事。
相反，他们应该被授予使用该软件的权限，并让经验丰富的导师通过实际的例子指导他们。
同样的方法也适用于培训客户支持团队、销售人员以及虚拟助理等远程角色。
另一个有用的建议是，除了预先录制的视频材料和音频之外，还可以加入实时虚拟辅导课程。这将营造一个互动环境，让员工可以提出问题并立即获得答案。
利用游戏化手段实现最大程度的参与
我们都喜欢奖励。事实上，我们的大脑天生就喜欢在获得奖励时表现得更好。正因如此，游戏化对于每个以成功为导向的培训项目都至关重要。
一些游戏化工具，例如myQuest，可以帮助你创建一个健康且竞争性的学习环境，鼓励每位员工尽力学习。这通常通过积分系统来实现，在学习过程中，每个行为都会获得一定的积分。
例如，员工完成培训计划的一个模块后，即可获得 X 点积分。完成其他任务（例如提交所需作业）后，即可获得 X 点积分。总积分可用于解锁连续的培训模块，如果公司为此预留了预算，甚至可以获得实实在在的金钱奖励。
您还可以创建一个公共仪表板，按积分数量显示表现优异的员工。这不仅能鼓励积极参与的员工，还能激励落后的员工更加努力。
收集反馈并改进
大多数员工培训项目都存在缺陷，原因多种多样，例如员 意大利电话号码 工与培训项目不兼容、资源有限、缺乏积极参与、教学方法无效。没关系，我们并不期望您立刻就能完全掌握。
推出第一个培训项目后，请在早期、中期和后期收集员工反馈。不建议等员工完成所有培训后再征求他们的意见，因为他们很可能会忘记遇到的小错误和可能的改进建议。
完成该计划后，您还应该征求他们的反馈。
- 您对整个培训计划的满意度如何？
- 培训内容是否符合你的工作职责？
- 您获得了哪些新技能或知识？
- 您打算如何在工作中运用所学知识？
- 这些培训方法对你的学习有效吗？
- 对于未来的培训计划或改进有什么建议吗？
然后将他们的反馈与工作中可见的绩效报告相结合，以制定更有影响力的培训计划。
结论
打造目标导向型团队的最佳方法之一是培训现有员工，而不是另寻人才。这样做既经济高效，又省去了不必要的入职时间。培训计划能带来诸多好处，因此您必须确保员工的参与度达到基准。
快速回顾一下，评估员工的技能差距，看看他们需要学习或改进的地方。将培训内容拆分成简短的模块，以便灵活学习。您还可以创建培训群组，并融入游戏化元素，鼓励员工积极参与。
其他措施包括使用互动媒体、增加实践评估，以及融入AR/VR技术进行沉浸式学习。最后，收集反馈并改进